テーマ 1 . 労務管理基礎

• 労働基準法の基礎知識
• 使用者と労働者
• 年次有給休暇と時間単位休暇
• 就業規則の意義
• 労働時間とは
• 変形労働時間制とみなし制度

テーマ 2 . 外国人採用の基礎知識

• 在留資格の説明
• 外国人雇用における注意点
• 外国人の労務管理のポイント
• 労働基準法の基礎と賃金の注意点など

テーマ 3．セカンドキャリアに向けての必要な基礎知識

• 在職老齢年金とは？
• 雇用保険（失業給付）を知る
• 高年齢雇用継続給付とは？
• 年金の繰り上げ、繰下げを知る
• 会社設立は難しいのか？

テーマ 1 管理職・マネージャー向け労務管理基礎…1日の研修例

1. 厚生年金を知る
   平成22年に60歳に到達する人（昭和25年生まれ）の方は、原則、60歳から老齢厚生年金の報酬比例部分、65歳からは老齢基礎年金および老齢厚生年金が支給されます。
   この65歳未満の年金を「特別支給の老齢厚生年金」と呼び、順次年齢に応じて支給開始年齢が引き上げられていきます。そんな過渡期である老齢厚生年金を実年齢に照らして概要の理解を深めます。
2. 在職老齢年金とは？
   働きながら60歳を超えて年金をもらう人や働きながら65歳を超えて年金ももらう人には、在職老齢年金という制度が適用されます。
   つまり、収入に応じて年金の一部または全部が支給停止される制度です。高齢者の方が今後のセカンドライフを考える上では、とても大切な知識になります。
3. 高年齢雇用継続給付とは？
   60歳以上65歳未満の被保険者が60歳到達時点で60歳の時点の賃金と比較して75％未満の賃金で就労しているときには、 雇用継続給付金が支給されます。その場合の老齢厚生年金は一部が支給停止されます。 経営者、従業員　双方でメリットデメリットを考える必要があるのです。
4. 雇用保険の失業手当との調整
   老齢厚生年金と失業手当は併給できるのか？従来は併給できていましたが、 平成10年以降は支給停止が行われています。 まずは、独立までの失業手当と年金との関係を理解することから始めることが必要です。
5. 年金の支給繰り上げ、支給繰下げって何？
   年金には支給切り上げや繰下げという制度があります。 ただ、一度その制度を利用すると途中での変更はできません。 そいう意味では　十分に理解していないと、あとあとの後悔につながります。
6. 会社を作るには？
   現在は、最低資本金制度も撤廃され、1円でも1人でも容易に会社を作ることができます。 会社を作る手順、費用、会社設立後のやらなければいけない事等を簡単に解説いたします。